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  【摘要】2019常州纺织服装职业技术学院专任教师招聘,报名时间:2019年6月3日9:00-2019年6月14日16:00。报名采用网络方式进行。应聘人员只能从岗位表中选择一个岗位报名。资格初审通过后,不可更改报名信息。未通过资格初审的应聘人员,在报名期内,可以改报符合资格条件的其他岗位。

  为更好地选•□▼◁▼拔优秀适岗人才,充实学院●人才队伍,优化▼▼▽●▽●师资结构,常州纺织服装职业技术学院(全额拨款事业单位,网址:现决定面向社会长期公开招聘专任教师。根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》等规定,现将有★◇▽▼•关事项公告如下:

  3、适应岗位•☆■▲要求的身体条件,博士研究生岗位年龄要求在40周岁以下,即1979年1月1日(含)以后出生;具有副高职称者,年龄放宽至45周岁以下,即1974年1月1日(含)以后出生;具有正高职▲●…△称者,年龄放宽★-●=•▽至50周岁以下,即1969年1月1日(含)以后出生;

  4、具备报考岗位要求的专业知识及实践技能等资格条件(详见附件)。工作经历的基准日期为:2019年6月14日;

  5、应聘者均须有国家认可的学历及相应学位,且必须与所需专业相对应,应届毕业生应于2019年12月31日前取得相应学历和学位。

  6、取得祖国大陆全日制普通高校学历的中国台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他中国台湾居民应聘时按国家和我省有关规定执行。

  报名采用网络方式进行。报名、照片上传、资格初审,均通过网络同步进行。报名网址:江苏省属事业单位公开招聘平台)。

  1、应聘人员网上提交报名信息24小时后(节假日顺延)可到报名网站查询是否通过资格初审。

  (三)考核的时间和地点以常州纺织服装职业技术学院网上公告(或邮件等方式通知通过资格审查的应聘人员,应聘人员应按规定的时间和地点参加考试,否则按弃考处理。

  1、应聘人员按岗位要求和网上提示,如实填写有关信息,并上传本人近期免△▪▲□△冠正面二寸(35×45毫米)证件照,jpg格式,大小为20Kb以下。

  常州纺织服装职业技术学院根据应聘人员提供的信息进行审核。应聘人员弄虚作假的,一经查实,即取消应聘资格。

  2、本次公开招聘不设开考比例,如有满足条件人员应聘,即可根据需要组织考核,以常州纺织服装职业技术学院通知为准。

  3、应聘人员只能从岗位表中选择一个岗位报名。资格初审通过后,不可更改报名信息。未通过资格初审的应聘人员,在报名期内,可以改报符合资格条件的其他岗位。应聘人员要使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名,报名与考场使用的身份证必须一致。

  ②应聘人◇•■★▼员与现有学院领导存在夫妻关系、直系血亲关▷•●系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系,不得应聘该院领导秘书岗位或人事、财务、审计、纪检岗位以及与院领导有直接上下级领导关系的岗位;

  ③尚未解除○▲-•■□纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

  考核前,我校将对应聘人员进行资格复审,凡有弄虚作假者,一经查实,即取消考核资格。逾期未参加资格复审以及按照考生提供的联系方式无法与其取得联系或经联系表示放弃应聘的,均作为放弃应聘处理。复审时须查看应聘人员有关材料的原件。国(境)外的学历学位证书须取得教育部中国留学服务中心的认证证明,对国(境)内高等教育学历证书有疑问的,需到江苏省高校招生就业指导中心认证。

  1、面试方式将在开考前5个工作日通过电子邮件等方式告知应聘人员。应聘人员应按照规定的时间和地点参加考试,否则按弃考处理。

  2、面试按照学院自行制定的◆●△▼●面试办法执行,主要测试应聘人员的思▪▲□◁想品德、知识结•●构、语言表达、应变能◆▼力、研究能力等,同时考核应聘人员的专业知识及运用专业知识解决实际问题的水平和能力。面试总成绩为100分。面试的合格线分。面试成绩当场通知应聘人员。

  4、启动考核程序的岗位招◁☆●•○△考工作,自启动考核程序之日起至公示拟聘用人员名单,计划在60个工作日内完成。

  考试结束后,根据面试成绩确定应聘人员的总成绩,在各单项考试(测试)合格人员中,按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国★△◁◁▽▼家公务员录用体检通用标准(试行)》执行,应聘专任教师岗位的还须符合江苏省教师资格认定体检标准。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时,递补人员参加体检。

  对体检合格人员由用人单位组织考核,并根据考核和体检结果,确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、毕业院校、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

  对公示无异议人员,经省人力资源和社会保障部门备案后,由用人单位为其办理有关聘用手续,并与其签订聘用合同,并约定6个月试用期。试用期满考核合格,予以定岗定级;考核不合格者,取消聘用资格,解除聘用合同

  属于下列情况之一者,学校取消聘用资格:(1)无工作单位的人员在学校通知签订聘用合同后,15个工作日内不与学校签订聘用合同者;(2)原有工作单位的人员,须在学校规定的时间内办理调动手续或解除与原单位的聘用关系;(3)应届毕业生不能按期取得相应学历学位证书者。

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